На трудовом рынке региона две глобальные проблемы. С одной стороны, дефицит инженеров и рабочих высокой квалификации, с другой – большое количество нетрудоустроенных, по специальности, выпускников пермских вузов. Последняя проблема в ближайшие годы будет усугубляться цифровизацией и высвобождением офисных работников низкой квалификации. При этом, официальные цифры безработицы останутся низкими, даже грядущее сокращение кондукторов и водителей троллейбусов серьезно на них не повлияют. Все уйдут в тень.
В середине февраля, со ссылкой на мониторинг Минтруда России, федеральные СМИ сообщили о том, что под сокращение в целом по стране в ближайшие месяцы могут попасть более 115 тыс. человек. Говорилось, что самые большие шансы остаться без работы – у сотрудников автостроительных (до 26 тыс.) и транспортных (более 23 тыс. человек) компаний, а также в финансовом и банковском секторах (15 тыс.). В числе регионов, где на сегодня наиболее высок риск потерять работу, назывались Москва, Санкт-Петербург, Свердловская и Кемеровские области, а также Пермский край (4,7 тыс. человек). Однако уже 28 февраля пресс-служба Минтруда РФ опровергло информацию :
«утверждения СМИ о том, что прогнозируются «массовые увольнения», не соответствуют действительности; в настоящее время ситуация на рынке труда стабильная».
Данные Росстата по рынку труда
Справка «Солевара»
Согласно оперативным данным на 7 марта, число официально зарегистрированных безработных в Прикамье превысило 19 тыс. 600 человек. Несмотря ни на что, в январе 2019 года на официальном («белом») рынке труда Пермского края несколько увеличился спрос на рабочую силу. Общая численность вакансий в центрах занятости населения (ЦЗН) превысила 29 тысяч (при количестве обратившихся в поисках работы – почти 27 тыс. человек). По информации краевого Минсоцразвития, по сравнению с декабрем 2018 года, рост вакантных рабочих мест оказался вполне ощутимым – на 16 %. Из общего числа «свежих» январских вакансий почти 60 % приходится на Пермь, Березники, Соликамск и Кунгур. В Пермском крае, только в январе 2019 года, статус безработного получили 3 тыс. 995 человек. Трудоустроены при этом были на 186 человек, или на 13%, меньше, чем в январе 2018 года, – всего 1 тыс. 258 человек.
Предложение – спросу не товарищ
По мнению властей региона, безработица вряд ли станет в 2019 году «чрезвычайной» проблемой для региона, однако сбрасывать со счетов ее не стоит. Вице-премьер, министр промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Алексей Чибисов заявил:
– Сейчас воплощаются в жизнь весьма крупные инвестиционные проекты такими предприятиями, как «Акрон», «Уралкалий», «Еврохим», Метафракс». Стабильно растет заказ у предприятий машиностроительной отрасли. И поэтому мы видим, что риски безработицы существуют только на тех предприятиях, которые не умеют эффективно реагировать на рынок. Поэтому, да, конечно, где-то могут быть высвобождения.
Но притом главная задача правительства Пермского края – это своевременное переобучение, переквалификация людей с тем, чтобы они могли пойти работать на те предприятия, где реально существует дефицит в профессиональных кадрах. По крайней мере, по нашей информации, все машиностроительные предприятия Перми, и все химические предприятия региона, остро нуждаются в высококвалифицированных кадрах. По этой причине именно риска системной безработицы как таковой мы не видим.
Чем системная безработица, по мысли Алексея Чибисова отличается от «кадрового креста», мы не знаем. С точки зрения чиновника, ситуация и правда не вызывает тревоги. Ведь, когда вакансий больше, чем зарегистрированных безработных, особых проблем с поиском трудового «места под солнцем» у граждан быть не должно. Однако оказывается, что предложение и спрос категорически не совпадают.
Среди вакансий, заявленных в ЦЗН, львиная доля – это, действительно, квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, строительства, транспорта (30 %), а также операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики (20%). Доля вакансий для профи с высшим и средним образованием (в том числе врачей и педагогов) не превышает 25%.
Трудно найти работу в Пермском крае руководителям различных квалификаций (на одно место в среднем претендовали два соискателя), служащим (три претендента на вакансию), сельскохозяйственным работникам и неквалифицированным рабочим (два соискателя на место). В январе 2019 года в Прикамье искали работу более 180 кассиров (а требовалось всего 17); на 850 вакансий продавцов магазинов претендовали 1,5 тыс. желающих; 870 работников общепита конкурировали за 550 рабочих мест. Кроме того, работу искали 850 специалистов по предпринимательской деятельности и кадрам, 320 домашних слуг и уборщиков, 130 контролеров на транспорте, 270 специалистов общественных наук, 190 юристов.
Высокое количество нетрудоустроенных, по специальности, выпускников пермских вузов, видимо, говорит о том, что дипломы местных институтов и университетов по целому «букету» специальностей просто не востребованы на рынке. И эта проблема в ближайшие несколько лет будет только усугубляться.
Кроме того, большинство выпускников школ и вузов представляют себя естественной частью беззаботного «офисного планктона» – белый воротничок, модный ноутбук и офис с кофе- машиной. Плюс зарплата, разумеется, не меньше, чем у того парня возле станка. А значит, наибольший спрос на работников в больших городах обеспечивает бюджетная сфера и малый бизнес (это, в том числе, продажи, услуги). Увеличения количества вакансий в этих отраслях (если это не IT-технологии) не будет, а вот уменьшение – легко.
Так что, если ты не айтишник, то идти тебе в промышленную сферу или уезжать в другие регионы. Есть правда и еще один выход.
«Вольные копейщики» на марше
По оценкам экспертов, в современной экономической ситуации реально найти работу, с помощью государственных служб занятости, смогут только 10-15% от общего количества нынешних безработных. Все больше людей уповают на «серый» рынок вакансий, в том числе через различные сетевые агентства. Это, в основном, люди свободных профессий, программисты, проектировщики, менеджеры по продажам, рекламщики. Популярностью сегодня в интернете пользуются вакансии для фрилансеров, дающие возможность работать удаленно – то есть за собственным компьютером, у себя на дому, выполняя «штучные» или «серийные» заказы работодателя.
Именно благодаря «самоорганизации» в поисках работы, когда ЦЗН, фактически, становятся абсолютно ненужными для представителей многих профессий, реальная безработица может оказаться существенно ниже пессимистических прогнозов. Но при этом, много выше официальных цифр.
Это, с одной стороны, выгодно государству, поскольку бурное развитие «серого» рынка занятости улучшит официальную статистику по безработице. С другой стороны, значительная часть людей, работающих на «удаленке», фрилансеров – это представители теневого сектора экономики. Но, это, как говорится, уже совсем другая история.
Кстати, более 10 млн. работников, или 7,4% рабочей силы в США – это «независимые подрядчики», или фрилансеры. Уж по этому показателю если не перегнать, то хотя бы приблизиться к Америке, России бы точно не помешало. А Пермский край, с его уровнем урбанизации и «цифровизации» экономики, может претендовать на почетное место регионов, лидирующих по роли «свободных копьеносцев» в экономике.
