В пресс-службе платформы по поиску работы HeadHunter рассказали, что наиболее острый дефицит кадров в Пермском крае зафиксирован в Усолье. В городе на одну вакансию работодателя приходится 1,5 резюме. О нехватке кадров также говорят в Гремячинске – 2,4 резюме, Оханске – 2,6, Нытве – 3,2, Кизеле – 3,3.
Напомним, нормой на рынке труда считается показатель от 4 до 8 резюме на вакансию. Соотношение резюме к вакансиям выше 8 говорит о высоком уровне конкуренции.
Очер – 4,5, Верещагино – 5,4, Красновишерск – 5,6, Березники и Соликамск – по 5,7, Губаха – 6,4, Оса – 6,6, Краснокамск – 6,7, Горнозаводск – 7,7 относятся к зоне сбалансированного уровня конкуренции кадров. Повышенная конкуренция наблюдается в Кунгуре – 8,6, Добрянке – 8,7, Перми – 8,8, Чусовом – 9,3, Лысьве – 10,1, Чайковском – 12,1, Чернушке – 12,5.
В Перми на одну медицинскую вакансию в среднем приходится одно резюме соискателя. Острый дефицит в общепите, повара — 2,3, в розничной торговле, продавцы — 2,6, администраторы — 3. Индекс у товароведов – 3,1, у автослесарей – 3,2, инженеров ПНР и слесарей-сантехников – по 3,3, токарей – 3,6, электромонтажников – 3,7, мерчандайзеров – 3,9.
В Березниках на вакансию педагога приходится 0,7 резюме. Востребованы повара – 1,0, слесари-сантехники – 1,7, сварщики – 2,0, продавцы – 2,2, машинисты – 2,9, электромонтажники – 3,2, разнорабочие – 3,4.
В Соликамске индекс для продавцов составляет 1,1, слесарей и сантехников – 1,6, курьеров – 2,3.
Ранее «Солевар» рассказывал о законах, которые вступили в силу в январе 2026 года.