Член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров рассказывал РИА Новости, что работодатель не имеет права принуждать сотрудника работать в официальные праздники, в том числе – в новогодние. Даже при наличии согласия к этому нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних, кроме работников творческих профессий. Работа в праздничные дни с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере. По желанию работника, двойная оплата может быть заменена отгулом.
При отсутствии медицинских противопоказаний для женщин с детьми до трех лет, инвалидов, сотрудников, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи, одиноких родителей детей до 14 лет, одного из родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту, работает вахтовым методом, а также работников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет на работу в праздничные дни требуется обязательное письменное согласие. По статье 113 Трудового кодекса РФ, лишать праздников разрешено только работающих в непрерывно действующих организациях, обслуживающих население или выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства, по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) работодателя могут оштрафовать. Организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей; ИП или должностному лицу организации – от 1 до 5 тысяч рублей. За повторное нарушение по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ организацию оштрафуют на сумму от 50 до 70 тысяч рублей; ИП или должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей.
Ранее «Солевар» рассказывал, что в Перми в декабре увеличится стоимость льготного проездного.