Исследования российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выявили, что по итогам октября 2022 года в Пермском крае в восьми профессиональных сферах наблюдается кадровый дефицит.
Речь идет о в сферах «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость», в которых на одну вакансию там приходится 0,7 и 0,8 резюме соответственно.
Далее идут «Банки, инвестиции, лизинг» — 0,9 резюме, «Добыча сырья» — 1,0 резюме, «Медицина, фармацевтика» — 1,1резюме, «Автомобильный бизнес» – 1,3 резюме, «Продажи» — и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — по 1,5резюме.
Сегодня на одну вакансию в Пермском крае в среднем приходится 4,4 активных резюме. Специалисты такой уровень конкуренции называют пониженным. Норма – 5-6 резюме на одно предложение. В последние месяцы уровень конкуренции за рабочие места понижается, в мае на вакансию приходилось 5,4 резюме.
Повышенным уровнем спроса пользуются рабочие места в профессиональных сферах «Госслужба, НКО» – 8,3 резюме на вакансию, «Юристы» – 7,9 резюме, «Бухгалтерия» и «Административный персонал» – по 6,2 резюме.
Эксперты hh.ru по рынку труда говорят, что в нестабильные времена кандидаты не стремятся активно искать и менять работу.
Ранее «Солевар» рассказывал о повышении прожиточного минимума в 2023 году в Перми.
Подписывайтесь на СОЛЕВАР в Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за основными новостями Перми в сообществе в ВК и telegram-канале СОЛЕВАР.
