13 июля Роструд направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо с разъяснением процедуры отстранения от работы сотрудников ряда сфер, не имеющих противопоказаний, но отказывающихся от прививки от COVID-19. В службе считают, что таких граждан следует отстранять от работы без сохранения зарплаты. «Известия» внимательно изучили документ.
В письме говорится, что Трудовой кодекс РФ предусматривает такую меру, так как в ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах, а также по другим нормативно-правовым актам. В письме подчеркивается, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. В пояснениях Роструда сказано, что вакцинация становится обязательной при вынесении в субъекте соответствующего постановления главного санитарного врача о вакцинации сотрудников некоторых отраслей.
Работодатель имеет право отстранить сотрудника без сохранения заработной платы. Это касается и граждан, работающих удаленно и не имеющих противопоказаний к прививке. Если работник не согласен прививаться, он должен предоставить письменный отказ. После этого издается приказ об отстранении без сохранения заработной платы на основании ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
В ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» комментариев «Известиям» не дали, но сказали, что у них есть много вопросов к документу. Исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин рассказал «Известиям» о сложной ситуации работодателей, которым невыгодно терять опытных работников. Подстраиваясь под новые требования, предприниматели пропагандируют вакцинацию, поощряют своих привившихся сотрудников. Они будут вынуждены отстранять не согласившихся на вакцинацию людей.
В документе Роструда сказано, что дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. В Москве, которая первой ввела обязательную кампанию по вакцинации 60% сотрудников торговли, общепита, салонов красоты и других, до 15 июля следует привить их первым компонентом, до 15 августа — вторым. Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации будет оформляться с 15 августа.
В Перми постановление об обязательной вакцинации некоторой категории граждан принято в середине июля. До 15 августа работодатели должны вакцинировать не менее 60% от общей численности сотрудников первым компонентом вакцины, до 15 сентября – вторым.
