В ответ на запрос РБК Пермь аналитики сервиса онлайн-рекрутинга HeadHunter сообщили, что в Прикамье средний уровень конкуренции за вакансии (соотношение числа резюме к одному рабочему месту) за год увеличился на 4,3 пункта. Наибольший рост у руководителей проектов, показатель которых вырос на 22,8 п.
Рост конкуренции зафиксирован также у секретарей и помощников руководителей – на 17,3 п., у менеджеров по работе с партнерами – на 14,6 п., у инженеров по эксплуатации и программистов и разработчиков – на 14,2 п., у системных администраторов – на 13,6 п., у делопроизводителей и архивариусов – на 13,2 п.
Такую динамику эксперты объясняют не с внедрением искусственного интеллекта, а с осторожностью бизнеса, ставшего более аккуратным в планировании. и меньше нанимает «про запас». Кадровый дефицит сохранился, но 93% работодателей говорят о нехватке нужных компетенций у соискателей. В пресс-службе HeadHunter заявили об отсутствии в ближайшее время кардинальных изменений в уровне официальной безработицы, она останется на низком уровне.
Ранее «Солевар» рассказывал, что Прикамье борется за звание лучшего в 11 категориях национальной туристической премии.