По сообщению сервиса HeadHunter, уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Пермском крае в июне 2023 года составил 2,7 резюме на вакансию, что свидетельствует о дефиците соискателей на рынке труда региона.
Год назад на одну вакансию в Прикамье приходилось 4,6 резюме, то есть за это время конкуренция за рабочие места снизилась на 41,3%, или в 1,7 раза. По России на одну вакансию сейчас приходится в среднем 3,1 резюме, а по ПФО — 2,8.
Наиболее острый дефицит соискателей в крае испытывают «Автомобильный бизнес», где приходится 1,3 резюме на вакансию, «Рабочий персонал» — 1,4, «Медицина, фармацевтика» — 1,5, «Строительство, недвижимость» — 1,6, «Розничная торговля» — 1,8 резюме.
Дефицит работников связан с демографической ямой. Кроме того, ситуация усугубилась частичной мобилизацией, уходом с рынка труда контрактников, отъездом части граждан из страны. Специалисты сервиса считают, что отбор кандидатов в сложившихся условиях надо вести только по их квалификации и навыкам, а не по полу, возрасту, внешнему виду и прочим подобным факторам.
Информация о сокращении безработицы в Пермском крае появилась этой весной. В краевом минсоцразвитии сообщили, в конце апреля в регионе насчитывалось 7,2 тыс. безработных граждан, что почти на 10% меньше показателя 2022 года, и почти на 32% меньше, чем в конце 2021-го.
Ранее «Солевар» рассказывал, что в мае в Пермском крае спрос на персонал за месяц вырос на 4%.
