Сервис HeadHunter сообщил, что к концу 2023 года число вакансий в Пермском крае по сравнению с началом года увеличилось на 34%. В то же время число поданных резюме выросло только на 13%. На одно предложение о работе сейчас в регионе приходится 3,3 резюме. Такая ситуация с дефицитом кадров наблюдалась всё второе полугодие прошлого года.
Работодатели считают, что корневая проблема прошлого года, нехватка персонала, сохранится в 2024 году. Среди внешних причин дефицита кадров специалисты выделяют влияние геополитической напряжённости, отсутствие специалистов с требуемыми навыками и демографическую проблему. Внутренними обстоятельствами называют неконкурентный уровень зарплаты и недостаточное развитие бренда работодателя.
Рынок труда больше всего нуждается в рабочем персонале. Например, в декабре относительно января опубликовано на 33% больше таких вакансий. На 39% стало больше вакансий в сфере «продажи, обслуживание клиентов», на 38% — в сфере транспорта, логистики, перевозок, на 31% — в строительстве и недвижимости.
В декабре 2023 года средняя предлагаемая зарплата составила 46 650 рублей, показав рост 17% по отношению к январю того же года. Зарплатные ожидания у соискателей за год увеличились на 25% и составили 50 тысяч рублей.
На 44% выросли зарплаты у представителей сферы «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты». В конце декабря средняя предлагаемая зарплата её сотрудникам превысила 48 тысяч рублей. Менеджерам высшего и среднего звена предлагают в среднем по 95 тысяч рублей в месяц (рост – 39%), работникам сферы закупок — по 49,9 тысяч рублей (рост – 32%).
Ранее «Солевар» рассказывал, что половина взрослых в Пермском крае имеют статус должника в УФССП.
Фото: freepik.com
